３６協定作成

36 agreements

法定労働時間（1日8時間、１週40時間/特例事業場44時間）を超え、法定休日（1週間に1回）に労働を行わせる場合、36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）を作成して管轄の労働基準監督署へ提出する必要があります。

ヒアリングから、３６協定届出書の作成、労働基準監督署への届出まで行わせていただきます。また、協定の有効期間は１年間なので、更新の際には前もってご案内をさせていただき、「提出のし忘れ」を未然に防ぎます！

１日および１日を超える一定の期間について延長することができる時間または労働させることができる休日など、具体的な詳細を記載する必要があり、有効期間を定めるためその都度更新が必要です。
36協定の締結・届出手続きをせず残業、休日出勤を行わせた場合は、労働基準法違反となります。