就業規則・賃金規定・その他諸規定の作成

Labor regulations

 

就業規則には定期的なメンテナンスが必要です。

   

就業規則の内容が最新法令に対応し、会社の実績に適応したものであると、労使間トラブルの回避にも繋がります。
スタートアップ企業から、家族経営企業、上場企業まで対応、企業様のステージに合わせて、しっかりとヒアリングをし、マッチした就業規則を作成いたします。

   

就業規則作成の流れ

   

01現状調査

従来の就業規則を確認し、現在の企業慣行、経営理念の確認、事業主様へのヒアリング等を行います。

02就業規則案作成・ご提案

ヒアリング事項をもとに原案を作成し、事業主様へ意思確認、法的アドバイスをさせていただきます。

03就業規則の作成

リスクに対応した就業規則を作成いたします。

04賃金規定・その他諸規定の作成

賃金規定、パートタイマー・アルバイト規定、育児介護休業規定、退職金規定等必要に応じて作成いたします。また、既存の付属規定も新しく作成した就業規則に対応させるよう修正いたします。

05従業員への周知のご案内

就業規則を作成、改定したら、従業員への周知が必要です。企業様のスタイルに合わせた周知方法をご案内させていただきます。