労働基準法36条に基づく労使協定であり、会社が法定労働時間（1日8時間・1週間で40時間）を超えて労働（残業）を命
じる場合に必要となります。

法定外労働時間を行うことを労働基準監督署に許可を得る行為とも言えます。

３６協定は「１回提出をしたら終わり」ではございません。

３６協定の有効期間は１年間と決まっており、毎年の更新が必要となります。

有効期間が過ぎているのにも関わらず、「時間外労働」「休日労働」をさせていた場合はこれもまた労働基準法違法となります。