賃金や安全衛生面に関する調査、労働条件に関する調査が主になります。

ランダムにあたる調査、従業員等の駆け込みによる調査などがあり帳簿書類を持参し出頭する調査や労働基準監督署が訪問する調査などがあります。

社会保険の加入漏れがないか、月額変更届の提出が的確に行われているかの調査が主になります。

年金事務所の調査は、窓口へ出頭する調査と担当者が企業を訪問する実地調査があります。

算定基礎届を提出するタイミングでの調査が多く、おおむね３年～５年のサイクルで調査にあたることが多いと思われます。

失業給付や高年齢雇用継続給付、教育訓練給付の不正受給がないか、その根拠となる届出が正しく行われたかを確認するものが主になります。

また、従業員の加入漏れの有無を労働者名簿や出勤簿で確認されることもあります。

助成金を受け取った企業が申請内容と実態が正しく合致しているか、過去の申請書類をチェックされることが主になります。

事前に通知されるケースが多いですが、申請書に添付した勤怠記録と異なっている場合は問題となります。