増加する精神疾患社員への対応では「休職・復職」などをはじめ労務トラブルに対応できる就業規則の作成から体制づくりをサポートしてまいります。

退職（合意退職、退職勧奨、解雇等）時に問題となりがちな未払い残業代請求、セクハラ、パワハラなどの労務トラブルを未然に防ぎます。

就業規則は労働時間や給料・休憩時間・休暇、罰則の条件など、色々な規則が規定されている書類、いわば従業員が会社で気持ち良く働くためのルールブックです。

就業規則のひな形はインターネットや書籍などを調べればすぐに出てきますが、企業様の実態に合わせた就業規則を作る必要があります。

法律の改正に合わせて見直しするのはもちろんですが刻々と変化する社会情勢や職場の環境に合わせて、新たな対応を盛り込んでいく必要がございます。

従業員の採用、雇用契約、労働条件の変更、未払い残業代の対策、定年後の再雇用、有期雇用、解雇、賃金、退職金など、日頃の労務管理に関する相談・助言を行ってまいります。

雇用契約書の整備、労使協定の作成など、日頃の労務管理で必要となる、会社を守るための各種様式を作成（ひな型の提供）相談・助言を行ってまいります。

Cmd社会保険労務士法人は、社会保険労務士をはじめ税理士、弁護士、司法書士、行政書士、中小企業診断士等の法律系国家資格者のネットワークを持っており、当法人で対応できない分野のご相談に対しても提携する専門家をご紹介いたします。