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事業案内

助成金

助成金実績多数のCmd社会保険労務士法人にお任せください!

経験豊富な専門家が、企業様とのヒアリングを元に現状に応じたおススメの助成金をご提案いたします。

助成金とは

融資と違って原則として、返済不要で支給される資金のことをいいます。
資金調達手段として、助成金のほかに「補助金」や「公的融資」などがありますが、「公的融資」については“融資”ですから、返済の必要があります。
「助成金」については、原則として返済は不要です!

こんなお悩みはございませんか?

  • 助成金は利用したいけど、実際に受給できる助成金があるのか分からない
  • 手続き方法がわからなくて何から始めればよいのかわからない

助成金を受けることの出来る企業様の条件

  • 雇用保険適用事業所の事業主様であること
  • 期間内に申請を行う事業主様であること
  • 支給のための審査に協力する事業主様であること
  • 支給申請した年度の前年度より前の年度の労働保険料を滞納していない事業主様であること

※要件に該当していない場合は、支給申請ができません。

助成金の種類

キャリアアップ助成金【正社員化コース】

入社3年未満の非正規社員を、入社6ヶ月以上経過後に、賃金を5%以上昇給させ、正社員登用したり無期雇用へ転換すると、助成金を受け取ることができます。

時間外労働等改善助成金【勤務間インターバル導入コース】

就業から次の始業までの時間を9時間~11時間設ける制度【勤務間インターバル制度】を導入し、そのための費用を支出した場合に受け取ることができます。

人材開発支援助成金【訓練コース】

20時間(場合により10時間)以上の外部研修を受講させる場合に、受講費用等が助成される助成金です。研修内容は各スタッフの仕事内容に直結しているものが対象になります。

両立支援等助成金【出生時両立支援コース(イクメン助成金)】

男性社員の配偶者が出産する際に、事前準備の上産後8週間以内に所定の休日を含めて、連続5日の休暇を取得させる取り組みをすることにより、助成金を受け取ることが出来ます。

両立支援等助成金【育児休業等支援コース】

女性社員が出産により育児休業を取得する際の助成金です。育児復帰支援プランを作成し、プランに沿って3か月以上の育児休業を取得させた後、現場復帰をさせる取り組みをすることで助成金を受け取ることができます。

まずはご相談ください。ヒアリングをし、企業様に合った助成金をご紹介させていただきます。

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