賃金や安全衛生面に関する調査、労働条件に関する調査が主になります。

入社3年未満の非正規社員を、入社6ヶ月以上経過後に、賃金を5％以上昇給させ、正社員登用すると、助成金を受け取ることができます。

終業から次の始業までの時間を９時間～１１時間設ける制度【勤務間インターバル制度】を導入し、そのための費用を支出した場合に受け取ることができます。

２０時間（場合により１０時間）以上の外部研修を受講させる場合に、受講費用等が助成される助成金です。研修内容は各スタッフの仕事内容に直結しているものが対象になります。

男性社員の配偶者が出産する際に、事前準備の上産後８週間以内に所定の休日を含めて、連続５日の休暇を取得させる取り組みをすることにより、助成金を受け取ることが出来ます。

女性社員が出産により育児休業を取得する際の助成金です。育児復帰支援プランを作成し、プランに沿って３か月以上の育児休業を取得させた後、現場復帰をさせる取り組みをすることで助成金を受け取ることができます。